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首先，责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录，他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者，归因外部的管理者更能转移视线，被解雇的可能性更低。看来困境降临时，高层往往不是最先承受冲击的群体。
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多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。，更多细节参见谷歌
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此外，这种反对立场促使多个国家在攻击开始时，仍支持正在进行的外交努力。攻击前一天，阿曼宣布了一项突破：伊朗已同意不储存裂变材料——这一让步超出了伊朗在2015年JCPOA（即伊核协议）中同意的任何条款，而该协议此前已被美方废除。阿曼外交大臣在攻击开始前一天表示“和平协议触手可及”，而在空袭开始后的第二天则宣称：“我感到沮丧。积极而严肃的谈判再次遭到破坏。”
最后，He further noted that semiannual reporting could weaken board supervision. Audit panels are accustomed to three-month evaluations involving executives and external auditors. Eliminating that pattern creates oversight voids, likely necessitating unofficial quarterly assessments—thereby reducing potential cost benefits. "True, we avoided filing a 10-Q, but substantial behind-the-scenes work continues."
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